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C’est votre fait, les discriminations sur le marche du boulot ont 1 cout social.

C’est votre fait, les discriminations sur le marche du boulot ont 1 cout social.

Manquement a l’egalite, elles entament la confiance dans le pacte republicain. Moins perceptible peut-etre mais bien aussi indeniable, elles ont aussi un cout economique. Sur-chomage, perte d’activite, mauvaise allocation en main-d’?uvre, gachis de qualifications ainsi que potentiels individuels, … les pertes liees a toutes les discriminations dans l’emploi sont plutot bien identifiees. Reste a chiffrer le manque a gagner.

De quelles discriminations parle-t-on ?

Sur le plan juridique, la discrimination en emploi decrit claque d’operer (intentionnellement ou non) « une distinction » entre des personnes sur la base de criteres « non objectivement justifies par un but legitime ». Une pratique « susceptible d’entrainer votre desavantage particulier » Afin de le webmaster traitee « de maniere moins favorable ». Concretement, la loi francaise prohibe vingt-et-un motifs de discriminations. Parmi ceux-la, 2 sont retenus dans votre rapport Afin de mesurer des gains economiques attendus d’une reduction des discriminations : le sexe et l’origine geographique. Et trois autres completent l’analyse descriptive : le handicap, l’orientation sexuelle et la zone de residence. Un choix essentiellement motive par des contraintes de informations.

Pour evaluer l’ampleur des discriminations, l’approche retenue consiste a mesurer statistiquement les ecarts de situation en emploi qui ne sont justifies par aucune variable objective (formation, experience, ou origine sociale), ecarts (qualifies « d’inexpliques ») qui paraissent observes entre nos groupes « a risque » et le demeure d’une population. Ce type d’evaluation indirecte des discriminations a l’avantage de delivrer une analyse plus precise et plus extrapolable – que le testing ou l’enquete d’opinion par exemple.

Etre une femme est le premier facteur d’inegalite

Rendu ? Mes ecarts inexpliques seront particulierement marques pour ces dames. Avec des taux d’activite inferieurs de dix points a ceux des hommes, des moment partiels superieurs de vingt points, la probabilite la plus faible d’acceder aux 10 % des salaires les plus eleves et un ecart de salaire inexplique de l’ordre de 12 %, ces dames continuent d’etre les premieres victimes des inegalites concernant le marche du projet. Constat inerte ? Pas exactement. Si les ecarts de salaires restent notables, les inegalites d’acces a l’emploi entre hommes et femmes se paraissent en revanche reduites depuis 1990 et le sur-chomage feminin a quasiment disparu.

Etre une femme est donc le premier facteur de discrimination en emploi en France mais il va i?tre suivi de pres via l’ascendance migratoire. Toutes choses egales par ailleurs, les hommes descendants d’immigres africains ont une probabilite d’etre au chomage superieure de sept points aux hommes sans ascendance migratoire. Pour comparaison, votre chiffre est de des pour des natifs des DOM. Quant a leurs chances d’acceder a un CDI a temps libre plein, elles seront au niveau… de celles des dames. Compare au sexe et a l’origine migratoire, le lieu d’origine n’apparait pas en revanche tel votre facteur explicatif massif d’inegalite d’emploi.

Une absence a gagner de rencontre sikh l’ordre de 3% a 14% du PIB

Que gagnerait J’ai societe dans son ensemble si le recrutement des chefs d’entreprise est elargi aux dames, si les talents etaient reconnus dans toute leur diversite et l’ensemble des hauts potentiels pleinement employes ? C’est pour apporter une reponse (chiffree) a cette question que le rapport estime finalement le gain attendu d’une reduction des ecarts inexpliques, ecarts qui paraissent donc consideres ici comme autant de reserves de croissance inutilisees.

Comment ? En simulant des effets d’un alignement en situation en emploi des personnes discriminees – taux d’emploi, niveaux de salaires, temps libre d’embauche et proportion de bacheliers– sur la situation moyenne observee dans le reste d’une population ainsi classe d’age (chiffrage prudent, donc). Ces effets sont estimes sur la base de quatre scenarios qui vont chacun, un brin plus loin, dans la prise en compte des effets (cumules) d’une reduction des discriminations. Le premier scenario mesure l’effet sur les salaires d’une reduction des ecarts d’acces a l’emploi qualifie. Les 2 suivants y ajoutent des effets d’une convergence des taux d’emploi puis des durees d’embauche. Enfin le soir evalue l’effet additionnel d’un alignement des niveaux d’education (taux de bacheliers). Sur votre nuancier, le scenario 2 mesure schematiquement les effets concernant l’economie de la discrimination au sens strict (juridique), tandis que le scenario 4 serait plutot celui (lato sensu) de l’egalite des chances.

Mes chiffres paraissent eloquents ! Notre convergence des taux d’emploi (introduite au scenario 2) se traduirait par une augmentation de 3 % d’la population en emploi, soit 608 000 postes supplementaires, a 93 % feminins. En y ajoutant l’effet convergence des temps de travail (scenario 3) l’augmentation estimee monte a 4,5 %, soit 974 000 emplois a temps libre plein. Les gains en termes de valeur ajoutee sont massifs : ils s’echelonnent de +3,6 % du PIB dans le premier scenario a +14,1 % dans le scenario 4 d’egalite des chances. Notre scenario median de convergence des seuls taux d’emploi et d’acces aux postes eleves, rapporterait 7% du PIB, soit environ 150 milliards d’euros. Plusieurs gains economiques auxquels ces dames contribueraient en l’occurrence a hauteur de 97 % !

Qu’importe le scenario retenu, la reduction des discriminations represente une vraie reserve de croissance. Un plan de lutte national aurait ainsi le merite d’effectuer converger justice sociale et benefice economique.

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